Управление в социальной работе

Преподаватель: Овчинникова Светлана Владимировна
Кафедра: социальной медицины и социальной работы
Должность: Зав.учебной частью, доцент, к.с.н.

Лекций: 21

Объем программы, часов: 252

ОПИСАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

Дисциплина

 
  • Управление в социальной работе

Наименование  дисциплины и Модуля (при наличии)

реализуется в

формируемой участниками образовательных отношений

части учебного плана по направлению подготовки

  • 39.03.02 Социальная работа

Код и Наименование /Направления подготовки/Направленность

очной

формы обучения.

очной / заочной

 

Цель:
  • Формирование целостного представления об управлении в системе социальной работы.

Задачи:
  • Изучение теоретических основ управления в социальной работе.
  • Приобретение знаний в области нормативно-правовой базы основ управления в сфере социального управления.
  • Изучение практики управления в системе социальной работы.
  • Освоение основных функций и методов управления в современных организациях системы социальной защиты.
  • Формирование способности к осуществлению социального взаимодействия и реализации своей роли в командной работе.
  • Формирование системы знаний, связанных с планированием, контролем, организацией и другими функциями работы с персоналом, реализующим деятельность по социальной защите граждан.
  • Изучение особенностей материального и морального стимулирования в организациях системы социальной защиты.
  • Ознакомление с психологическими (индивидуально-личностными) особенностями персонала в организациях системы социальной защиты.
ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

 

Дисциплина содержит 7 разделов.

 

  1. Теоретико-методологические основы управления в социальной работе
  1. Система управления в социальной работе
  1. Теоретико-методологические основы управления персоналом в социальной работе
  1. Функции управления персоналом в организации системы социального обслуживания
  1. Кадровая политика и зарубежный опыт управления персоналом организации
  1. Руководство и лидерство в организации
  1. Особенности управления персоналом в организациях социальной защиты

 

Основные темы лекционных занятий.

Лекция 1. Основы управления организацией.

Лекция 2. Нормативная правовая база управления социальной работой.

 

Лекция 3. Социальня служба как объект  и субъект управления.

Лекция 4. Структура организаций системы социальной защиты.

Лекция 5.Функции управления в социальной работе.

Лекция 6. Методы управления в социальной работе.

Лекция 7. Коммуникации в реализации функций управления социальной работой.

Лекция 8. Эффективность управления социальной работой и пути ее повышения.

Лекция 9.Сущность, функции принципы и методы управления персоналом как особого вид управленческой деятельности.

Лекция 10. Вклад «классических» концепций управления в развитие управления персоналом: научное управление Ф. Тейлора, административная школа А. Файоля, школа человеческих отношений Э. Мэйо.

Лекция 11. Классификация персонала организации и его качественные характеристики.

Лекция 12. Система управления персоналом и ее подсистемы.

Лекция 13. Сущность поиска и отбора персонала.

Лекция 14. Сущность кадровой политики и этапы ее формирования.

Лекция 15. Коучинг как направление современного бизнес-консультирования в организациях.

Лекция 16. Руководство и лидерство в организации: общее и отличное. 

Лекция 17. Особенности управления персоналом в организациях социальной защиты.

 

Для доступа к лекциям, видео и текстовым материалам - Вам необходим личный кабинет учащегося.

Записаться